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居宅ケアマネジャー

施設ケアマネの経験しかないアラフォー女性です。

介護職員(訪問介護員含む)としては、在宅(居宅)の方が長いのですが、
ケアマネとしては施設(有料老人ホーム、老健)しかありません。

居宅ケアマネのパートを考えています。

3月で常勤の専任ケアマネ(有料老人ホーム)を退職しました。

4月から、週2回、介護職との兼務ケアマネとして勤めています。

ケアマネは一人ですが、ケアプラン作成が施設長の仕事のひとつのようで、
週2回で、兼務でも大丈夫のようです。

週3日程度の居宅ケアマネを考えていますが、未経験で、週3日スタートでは難しいでしょうか?

投稿日時 - 2012-05-09 15:42:18

QNo.7466452

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 回答がつかないようなので。。。

 居宅ケアマネをしています。(アラフォーから遠ざかりつつあります。。。涙)
 子どもが幼いため、育児短時間勤務で9~16時、週5日仕事をしています。子どもが生まれる前は、フルタイムでした。

 私自身は短時間勤務になっただけでも、もどかしい気持ちで仕事をしていますが、幸い勤務している事業所には他にケアマネが5人いて、勤務時間外のフォローをしてもらっているので助かっています。

 利用者様からの相談、各事業所への連絡調整等が主となる居宅ケアマネが週3日しか勤務しないというのは、利用者様からも事業者からも連絡が必要な時に不在がちなケアマネとしてどう信頼してもらうかということが一つ問題かと思います。
 そのあたり、周りにフォローしてもらえる人がいれば問題ないかもしれません。

 回答にはならないかもしれませんが、参考までに・・・。

 

投稿日時 - 2012-05-15 10:19:11

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2012-06-21 17:41:09

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回答(2)

ANo.2

アラフィフの男性ケアマネです。

業務量(受け持ちのお客さんの人数も含め)は勤務形態の応じて調整も可能でしょうが、相手あっての仕事ですので必ずしも勤務日に合わせて仕事は発生しません。

フォローしてくれる仲間がいてこそ成立しますが、そのお仲間もご自分のお客さんを持っているわけで負担を掛けこそ、十分機能するのかも含めて疑問です。
電話番、伝言を残す位は協力を得られても、動き調整するのはご自身ですので。

まずは月の流れとして一通りの業務の流れを把握することからですね。

投稿日時 - 2012-05-15 12:32:08

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2012-06-21 17:41:02

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