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解決済みの質問

セクハラについて

当方派遣で会社に請け負いで来てる人からセクハラを受けていました。派遣先に相談したところ、請け負い先の担当が従業員全員に尋問したらしく結果いい広める形になって他の従業員もセクラハをしてくるようになりました。辞めるか、相談窓口に再度いくか、ほとぼりが覚めるのを待つかどれが無難でしょうか?

投稿日時 - 2019-05-17 14:36:09

QNo.9617421

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

辞めるのが無難、と思います。
セクハラを相談したら、被害が拡大した
ならば
再度相談しても、意味がない。
ほとぼりは、いつ覚めるかわからない。

投稿日時 - 2019-05-17 15:11:41

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回答(6)

ANo.6

どの様なセクハラでしょうか?
セクハラは難しいので100人に聞いて100人がセクハラとする場合、50人はセクハラとする場合、40人がセクハラとする場合…と色々ですよ?

投稿日時 - 2019-05-17 18:22:32

ANo.5

強制猥褻(=痴漢行為)で、警察に訴えましょう。
女性の被害者にはアドヴァンテージがありますので、
証拠がなくても大丈夫です。
[モチロン証拠があれば、その方がインパクトが
あります]

できるだけ詳細に、
「被害ノート」を書いて、
これからも有るでしょうから、録音を録りませんか。
その場合、相手は無言でタッチしてくるでしょうから、
アナタ様が実況中継のように《〇〇さん、私の
お尻(or バスト)に触るのは止めてください。
訴えますよ》というようなトークを録音して
おくのです。アナタ様だけのトークですと証拠能力
としては弱いのですが、加害者が何かを云う可能性が
皆無ではないので、何か言ってくれば、録音の
証拠能力が上がります。

できれば動画が撮れれば最高なのですが、
これまでの被害を記録してある「被害ノート」が
モノを云う筈です。

この場合、裁判を起こすとしたら、
社長を訴えることになるのですが…簡単に
辞表を書いて逃げないで、弁護士さんと相談して
社長から慰謝料をゲットしてください。
[なぜ、当事者ではない社長を訴えるかは、
弁護士さんが教えてくださいます]

強制猥褻の当事者(=加害者)は、
アナタ様がPTSDの「診断書」をドクターに
書いて貰っとけば、傷害罪として、加害者を
10年以下の懲役か、30万円以下の罰金または科料等の
罰則で処分させることが可能になります。

有力な証拠を収集すること、
それさえ有れば、大丈夫です。

[相談だけなら無料の筈ですので、探偵社さんで
相談してみませんか。弁護士さんに相談する前に、
探偵社さんに「被害ノート」「録音」を提示して、これでは
警察署に被害届を提出しても受理されないでしょうか、
といったことも相談してみませんか。
話し進行の中で、動画が撮れる小型のカメラをリースして
くださる等々のアドヴァイスが得られるかも
しれませんので~~~]

とまぁ以上、裁判に就いて触れましたが、
アナタ様は、おそらく、訴えることも
裁判することもせずに去って行くのでしょうな。
女性は殆どが、そうなんですけどね。茲は、まぁ
後輩達のために、女性が安心して働ける職場に
してあげることを置き土産にして、
去るのであれば、晴れやかな気持ちで、
次のステージに移れますので、ジャンヌダルクに
なってみませんか。

CiaoCiao.

投稿日時 - 2019-05-17 17:20:14

ANo.4

最悪ですね。
相談窓口に言っても、状況変わらないでしょうし、
残念ながら、辞めたほうがいいと思いますよ。

うちは外資系企業ですが、セクハラがあった数度あった場合は首です。
セクハラ被害の人が、上司や人事と相談し、
その内容は文書で記録され、セクハラ加害者と上司に注意がされます。
これで改善されない場合は、その加害者はすぐに解雇です。

もちろん、私の部下が誰かにセクハラをした場合、注意しても
改善されない場合は、私も部下を首にしますね。

投稿日時 - 2019-05-17 16:20:32

ANo.3

ちょっと簡単に理解しがたいほど酷いですね。

例えば,あなたに挨拶するときにはおしりを触る上司がいた。
それで相談したところ 333aさんに挨拶するときにおしりを触った人はだれですか?または心当たりある人は?とセクハラ担当からインタビューされたあと,他の男性社員も触ってきたと言う事ですか?
普通なら解雇されに行くような行為で,そんな事をあとからしに行く人の精神状態が理解できないです。そんなところやめないと,そのうち集団でのレイプなど起こりそうですね。こいつやめるらしいぜ,じゃあその前にいただいておくか。とか普通に起こりそうじゃないですか。相談窓口がそれでも安全ならその事実を告げて,担当者がどう捉えているか聞いた方がいいと思います。やめる必要は無いはずですが,セクハラを今の時代されているやつがいるから俺等もしてみようぜとする人間がいること自体ものすごいことだと思います。

投稿日時 - 2019-05-17 15:41:29

ANo.1

こと経緯を「何月何日の何時に誰々と面談し、こういうことをいった」「相手からの返事はこうだった」「何月何日何時に誰からどのようなセクハラを受けた」というのを事細かく記録に残して、辞めるときに派遣先も請負先もまとめてセクハラ訴訟を起こして慰謝料という名の退職金を頂くのが一番だと思います。

今から弁護士に相談して「どういうふうに記録を残すか」って聞いておくことですよ。

投稿日時 - 2019-05-17 14:45:18

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